Wie funktioniert es bei Hisense? ——Umfassende Analyse von Gehaltsvorteilen bis hin zur Unternehmenskultur
In den letzten Jahren hat Hisense als bekanntes Unternehmen für Haushaltsgeräte und -technologie in China viel Aufmerksamkeit für sein Arbeitsumfeld und die Mitarbeitererfahrung auf sich gezogen. Dieser Artikel kombiniert aktuelle Themen und strukturierte Daten aus dem gesamten Internet der letzten 10 Tage, um die Arbeitserfahrung von Hisense aus mehreren Dimensionen zu analysieren.
1. Grundlegende Informationen zu Hisense
| Projekt | Daten |
|---|---|
| Gründungszeit | 1969 |
| Standort des Hauptsitzes | Qingdao, Shandong |
| Personalgröße | Mehr als 90.000 Menschen weltweit |
| Hauptgeschäft | Haushaltsgeräte, intelligente Technologie, medizinische Geräte usw. |
2. Gehalt und Sozialleistungen
| Jobkategorie | Durchschnittliches Monatsgehalt (Yuan) | Wohlfahrtshöhepunkte |
|---|---|---|
| F&E-Ingenieur | 12.000-20.000 | Projektprämien, Patentvergaben |
| Marketing | 8.000-15.000 | Leistungsprovision, Reisekostenpauschale |
| Produktionsmanagement | 6.000-10.000 | Unterkunft und Verpflegung inklusive, vierteljährlicher Bonus |
Hinweis: Die Gehaltsdaten stammen aus Statistiken der Rekrutierungsplattform und werden im Oktober 2023 aktualisiert.
3. Stichwortanalyse zur Mitarbeiterbewertung
| positive Bewertung | Häufigkeit des Auftretens | Negative Bewertung | Häufigkeit des Auftretens |
|---|---|---|---|
| Klarer Aufstiegsweg | 68 % | Manche Abteilungen machen viele Überstunden | 42 % |
| Tiefe technische Anhäufung | 55 % | Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist komplex | 37 % |
| Verbessertes Sozialsystem | 73 % | Der Genehmigungsprozess ist langsam | 29 % |
4. Karrieremöglichkeiten
Hisense bietet seinen Mitarbeitern ein Dual-Channel-Fördersystem:
Die interne Beförderungsquote wird im Jahr 2023 23 % erreichen, und die interne Auswahl wird für technische Schlüsselpositionen Vorrang haben.
5. Arbeitsintensität und Ausgeglichenheit
| Abteilungstyp | durchschnittliche Wochenstunden | Flexibles Arbeitssystem |
|---|---|---|
| Forschungs- und Entwicklungszentrum | 45-50 Stunden | Gilt für einige Positionen |
| Produktionsbasis | 40-48 Stunden | Nach dem Zeitplansystem |
| Funktionsabteilungen | 40-45 Stunden | Universell einsetzbar |
6. Merkmale der Unternehmenskultur
1.Technologische Innovationsorientierung: Jährliche F&E-Investitionen übersteigen den Umsatz um 4 %, mit einem nationalen Technologiezentrum
2.Internationale Perspektive: Auslandsgeschäfte machen 38 % aus, mehrsprachiges Arbeitsumfeld
3.Mitarbeiterbetreuung: Bieten Sie besondere Leistungen wie Bildungszuschüsse für Kinder und körperliche Untersuchungen der Eltern.
7. Anwendungsvorschläge
1. Technische Positionen legen Wert auf Patente und Projekterfahrung
2. Führungspositionen bevorzugen Kandidaten mit Branchenhintergrund
3. Der Wettbewerb bei der Rekrutierung von Schülern ist hart, daher müssen Sie sich im Voraus auf den schriftlichen Berufstest vorbereiten
Zusammenfassung:Als etabliertes Technologieunternehmen ist Hisense in Bezug auf Gehalt und Karriereentwicklung wettbewerbsfähig, und die Arbeitsintensität variiert je nach Position. Arbeitssuchenden wird empfohlen, die entsprechende Abteilung entsprechend ihrer beruflichen Ausrichtung und ihrem Entwicklungsbedarf auszuwählen.
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